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¿Cuándo es obligatorio un Plan de Prevención de Riesgos Laborales? Según la Condición 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, toda la plantilla tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que a su tiempo supone el deber de la empresa de protección de la plantilla frente a los riesgos laborales.
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La autoridad laboral, previos los informes que estime oportunos, dictará resolución autorizando o denegando la solicitud formulada en el plazo de tres meses, contados desde la entrada de la solicitud en el registro del órgano oficinista competente.
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
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La Comunidad de Madrid ha lanzado una trayecto de ayudas dotada en 800.000 euros en materia de prevención de aventura laboral para que empresas y autónomos de la región puedan mejorar las condiciones de trabajo.
En OTP disponemos de un amplio servicio de Prevención de Riesgos Laborales, dirigido a analizar todos aquellos aspectos de las empresas que tienen que ver con esta disciplina en colchoneta a la ley vigente: circunstancias de la plantilla y los distintos puestos que existen en la empresa, centros de trabajo, herramientas o recursos y reconocimientos médicos periódicos.
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La empresa tiene la obligación de proveer al servicio de prevención propio con todos los medio precisos. Tanto se trate de medios humanos como de medios materiales necesarios para sufrir a agarradera la actividad preventiva necesaria en la misma.